Працівник відсутній на роботі, але триває судовий спір: роз’яснення Держпраці щодо звільнення

Запитання: Працівник не з'являється на роботі та не виконує свої обов’язки з 2023 року. Чи має право роботодавець звільнити його за п. 8³ ч. 1 ст. 36 КЗпП України (відсутність інформації понад 4 місяці поспіль), якщо зараз між ними триває судовий спір?

Відповідь: НІ, таке звільнення буде незаконним.

Юридичне обґрунтування: Застосування пункту 8³ частини 1 статті 36 КЗпП України можливе лише за одночасної наявності двох умов:

1. Фізична відсутність працівника на роботі понад 4 місяці поспіль.

2. Повна відсутність у роботодавця будь-якої інформації про причини такої відсутності.

Сама по собі відсутність людини на робочому місці не є достатньою підставою для звільнення за цією нормою. Ключовий фактор — відсутність зв'язку та інформації.

Чому наявність судового спору унеможливлює таке звільнення?

Якщо між роботодавцем і працівником триває розгляд справи у суді (наприклад, щодо оскарження призупинення дії трудового договору, стягнення зарплати чи дисциплінарних стягнень), це підтверджує наявність офіційної комунікації.

Роботодавець отримує судові повістки, матеріали справи та володіє інформацією про правові претензії і місцеперебування працівника.

За таких обставин стверджувати про «відсутність інформації про працівника» правових підстав немає.

Резюме для роботодавця: Видання наказу про звільнення за п. 8³ ч. 1 ст. 36 КЗпП під час судового процесу є безпідставним. У разі оскарження суд може визнати таке звільнення незаконним, оскільки умова «інформаційного вакууму» була порушена.

Джерело: Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці