Роздільнянська територіальна громада

---

УКРАЇНА
РОЗДІЛЬНЯНСЬКА МІСЬКА РАДА
ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ
XL сесія VIII скликання
РІШЕННЯ

 

Про затвердження Положення про преміювання працівників апарату Роздільнянської міської ради та її виконавчого комітету й виконавчих органів Роздільнянської міської ради

 

З метою забезпечення єдиного підходу до стимулювання праці посадових осіб місцевого самоврядування та їх особистого вкладу в кінцевий результат, у відповідності з пп. 2 п. 2  постанови Кабінету Міністрів України від  09.03.2006 №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (із змінами та доповненнями), постанови Кабінету Міністрів України від 30 квітня 2024 року №484 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. №268», постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 23 березня 2021 р. №609 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», враховуючи висновки та рекомендації постійної комісії міської ради з питань бюджету, фінансування, інвестицій, реалізації державної регуляторної політики, Роздільнянська міська рада

 

ВИРІШИЛА:

 

1. Затвердити Положення про преміювання працівників апарату Роздільнянської міської ради та її виконавчого комітету й виконавчих органів Роздільнянської міської ради (додається).

2. Керівникам виконавчих органів Роздільнянської міської ради в своїй роботі керуватись положенням, зазначеному у п. 1 даного рішення.

3. На час дії правового режиму воєнного стану на території України положення про преміювання, які були раніш прийняті виконавчими органами Роздільнянської міської ради, зупиняють свою дію до моменту припинення чи скасування воєнного стану.

4. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію міської ради з питань бюджету, фінансування, інвестицій, реалізації державної регуляторної політики.

 

	Міський голова⠀	⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀	Валерій ШОВКАЛЮК
	15 травня 2024 року №3827-VIIІ

 

---

ЗАТВЕРДЖЕНО Рішення Роздільнянської міської ради 15 травня 2024 року №3827-VIII

 

 

 

 

 

Положення про преміювання працівників апарату Роздільнянської міської ради та її виконавчого комітету й виконавчих органів Роздільнянської міської ради

 

І. Загальні положення

1.1. Положення про преміювання працівників апарату Роздільнянської міської ради та її виконавчого комітету й виконавчих органів Роздільнянської міської ради (надалі – Положення) розроблено у відповідності з пп. 2 п. 2  постанови Кабінету Міністрів України від  09.03.2006 №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (із змінами та доповненнями), постанови Кабінету Міністрів України від 30 квітня 2024 року №484 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. №268», постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 23 березня 2021 р. №609 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» з метою заохочення працівників апарату Роздільнянської міської ради та її виконавчого комітету за ініціативність, творчість в роботі, добросовісне виконання посадових обов’язків і завдань шляхом урахування їх особистого внеску в загальні результати роботи.

1.2. Дія цього Положення поширюється на всіх працівників апарату Роздільнянської міської ради та її виконавчого комітету, окрім осіб, які працюють за строковими трудовими договорами, договорами цивільно-правового характеру.

1.2.1. Преміювання осіб, що працюють за строковими трудовими договорами, договорами цивільно-правового характеру здійснюється відповідно до умов трудового договору.

1.3. Працівникам можуть виплачуватися такі види премії:

• щомісячна премія;

• одноразова премія;

• премія з нагоди ювілейних дат, державних, професійних та релігійних свят.

1.4. Премії можуть бути встановлені у таких розмірах:

• у відсотках до посадового окладу;

• у фіксованій грошовій сумі, але якщо вона не перевищує 100 відсотків посадового окладу.

1.5. Преміювання працівників здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи за підсумками роботи за місяць.

1.5.1. Премія за цим Положенням є грошовою виплатою працівнику, пов’язаною з:

• виконанням плану надходжень до місцевого бюджету Роздільнянської міської територіальної громади;

• ефективним виконанням посадових обов’язків, досягненням високих показників у роботі та особистим внеском у загальні результати роботи апарату Роздільнянської міської ради та її виконавчого комітету;

• відсутністю порушень чинного законодавства;

• бездоганним і вчасним виконанням розпорядчих документів, протокольних доручень та завдань керівника;

• дотриманням трудової та виконавчої дисципліни;

• постійним вдосконаленням організації своєї роботи і підвищенням професійної кваліфікації;

• для посилення впливу матеріального заохочення на покращення результатів роботи апарату Роздільнянської міської ради та її виконавчого комітету, стимулювання їх праці залежно від ініціативи, особистого вкладу в загальні результати роботи.

1.5.2. Премія за результатами роботи за відповідний місяць нараховується і виплачується у відповідному місяці на конкретного працівника відповідно до умов даного Положення у межах фонду преміювання.

1.5.3. Премія працівникам нараховується та виплачується за фактично відпрацьований час.

1.5.4. Виплата премії здійснюється за розпорядженням Роздільнянського міського голови.

1.6. У випадках за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних та святкових (професійних, державних, релігійних) дат за розпорядженням Роздільнянського міського голови працівникам може бути виплачена одноразова премія в межах затвердженого фонду оплати праці.

1.6.1. Для цілей даного Положення, встановлюються наступні ювілейні дати (особистий ювілей): 30, 40, 50, 60 років.

1.7. Премія не нараховується працівникам за час відпусток, тимчасової непрацездатності, відрядженим на навчання з метою підвищення кваліфікації, в тому числі і за кордон.

1.8. Працівникам, які звільнені з роботи в місяць, за який проводиться преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які вийшли на пенсію або звільнилися за станом здоров’я.

1.9. Працівникам, яким винесена догана, премія не виплачується протягом дії дисциплінарного стягнення.

1.10. Граничний розмір премії обмежується 100 відсотками посадового окладу.

 

ІІ. Визначення фонду преміювання

2.1. Фонд преміювання працівників апарату Роздільнянської міської ради та її виконавчого комітету утворюється в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі та економії коштів на оплату праці.

2.2. На утворення фонду преміювання спрямовуються кошти у розмірі не менше 10 відсотків та не більше 100 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці, що утворилась з початку поточного року.

2.3. Видатки на преміювання передбачаються в кошторисі міської ради.

2.4. Премії за цим Положенням виплачуються в грошовій формі.

 

ІІІ. Порядок  преміювання

3.1. Преміювання працівників апарату Роздільнянської міської ради та її виконавчого комітету здійснюється на підставі розпорядження Роздільнянського міського голови.

3.1.1. Преміювання секретаря міської ради, заступників міського голови, керуючого справами виконавчого комітету, старост, керівників виконавчих органів Роздільнянської міської ради здійснюється на підставі розпорядження міського голови.

3.1.2. Преміювання працівників виконавчих органів Роздільнянської міської ради, у тому числі заступників керівників цих органів, здійснюється керівниками цих органів.

3.1.3. Преміювання виконуючих обов’язків, тимчасово виконуючих обов’язків керівників виконавчих органів Роздільнянської міської ради здійснюється на підставі розпорядження Роздільнянського міського голови.

3.1.4. Розпорядженням міського голови може бути встановлено працівнику, як постійну (щомісячну), так і одноразову премію.

3.2. Преміювання Роздільнянського міського голови здійснюється на підставі рішення Роздільнянської міської ради, прийнятого на сесійному засіданні.

3.3. Рішення міської ради про встановлення міському голові щомісячних премій, премій з нагоди державних та професійних свят приймаються щорічно. В разі потреби міська рада може вносити зміни до даних рішень.

3.4. В окремих випадках за виконання особливо важливої роботи міська рада може прийняти рішення про виплату міському голові одноразової премії в межах затвердженого фонду оплати праці, проте сумарна сума премії в такому місяці не може перевищувати 100 відсотків посадового окладу міського голови.

3.5. Виплата премії проводиться щомісячно.

3.5.1. Якщо премія, яка носить постійний характер, не виплачувалась вчасно, вона може бути нарахована та виплачена у наступних місяцях, але не пізніше останнього місяця календарного року, у межах затвердженого фонду оплати праці.

 

IV. Позбавлення премії

4.1. Розмір премії працівника може бути зменшено за такими підставами:

• невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків та недотримання вимог посадової інструкції, положення про структурні підрозділи, правил внутрішнього трудового розпорядку, умов Колективного договору та інших локальних та нормативно-правових документів;

• порушення виконавчої дисципліни (запізнення на роботу чи передчасне залишення свого робочого місця без поважної причини чи без дозволу безпосереднього керівника, порушення термінів виконання доручень та завдань, отриманих у тому числі на нарадах та оперативних нарадах, неякісного їх виконання);

• порушення  правил внутрішнього трудового розпорядку  щодо паління та зловживання  алкогольними напоями в робочий час  у службових приміщеннях та на території адміністративних будівель Роздільнянської міської ради та старостинських округів;

• порушення правил техніки безпеки і охорони праці, виробничої санітарії, недотримання вимог санітарно-епідеміологічного режиму.

4.2. Працівник позбавляється премії за:

• повторні або систематичні порушення, передбачені п. 4.1. Положення;

• недотримання антикорупційного законодавства;

• недотримання трудової дисципліни (прогул, поява на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного сп’яніння, порушення встановленого режиму роботи) та інші грубі порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку;

• подачу не достовірної інформації, порушення термінів подання інформації  на запити різних установ, організацій  та суб’єктів публічного права порушення термінів розгляду звернень громадян та клопотань юридичних осіб;

• у випадку притягнення до дисциплінарної відповідальності.

4.3. Працівник, якому винесено догану, позбавляється щомісячної премії за результатами роботи (окрім  святкових) строком на дванадцять місяців від дати реєстрації розпорядження про накладення дисциплінарного стягнення.

4.3.1. Якщо протягом визначеного терміну з дня винесення догани до нього не буде застосовано нове дисциплінарне стягнення, він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

4.3.2. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни, проявив себе як сумлінний працівник і стягнення з нього зняте розпорядженням міського голови достроково, він преміюється на загальних підставах відповідно до норм цього Положення.

 

V. Прикінцеві положення

5.1. Дане Положення діє до моменту набрання чинності Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» №3077-ІХ від 02 травня 2023 року.

5.2. Зміни та доповнення до даного Положення вносяться у порядку, встановленому чинним законодавством та внутрішніми організаційно-розпорядчими документами.

5.3. Відносини, що не врегульовані у цьому Положенні, регулюються чинним законодавством України.

5.4. Спори з питань преміювання розглядаються у порядку, передбаченому нормами чинного законодавства.

 

---

Громада у соцмережах: