Роздільнянська територіальна громада

---

                                             

УКРАЇНА
РОЗДІЛЬНЯНСЬКА МІСЬКА РАДА
ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ
LX сесія VIII скликання
РІШЕННЯ

 

Про затвердження Положення про преміювання працівників апарату Роздільнянської міської ради та її виконавчого комітету й виконавчих органів Роздільнянської міської ради в новій редакції

 

З метою забезпечення єдиного підходу до стимулювання праці посадових осіб місцевого самоврядування та їх особистого вкладу в кінцевий результат, у відповідності з пп. 2 п. 2  постанови Кабінету Міністрів України від  09.03.2006 №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (із змінами та доповненнями), постанови Кабінету Міністрів України від 30 квітня 2024 року №484 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. №268», постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 23 березня 2021 р. №609 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», враховуючи ст. 2, абз. другий ст. 3(1) Закону України «Про оплату праці», висновки та рекомендації постійної комісії міської ради з питань бюджету, фінансування, інвестицій, реалізації державної регуляторної політики, Роздільнянська міська рада, – 

 

ВИРІШИЛА:

 

1. Внести наступні зміни до Положення про преміювання працівників апарату Роздільнянської міської ради та її виконавчого комітету й виконавчих органів Роздільнянської міської ради, затвердженого рішенням Роздільнянської міської ради від 15 травня 2024 року №3827-VIII (надалі – Положення), а саме:

1.1. пункт 1.1 Положення доповнити підпунктом 1.1.1 наступного змісту:

«1.1.1. Положення про преміювання працівників апарату Роздільнянської міської ради та її виконавчого комітету й виконавчих органів Роздільнянської міської ради запроваджується з метою:

• підвищення мотивації посадових осіб органу місцевого самоврядування та іншого персоналу Роздільнянської міської ради та виконавчих органів Роздільнянської міської ради щодо виявлення та використання резервів і можливостей підвищення результатів індивідуальної та колективної праці, з урахуванням внеску кожного співробітника у результати діяльності міської ради, кваліфікаційно-професійного досвіду, складності виконуваних робіт та функцій, рівня відповідальності та творчої активності;

• створення умов для підвищення заробітної плати посадових осіб органу місцевого самоврядування відповідно до особистого внеску у кінцеві результати роботи міської ради;

• стимулювання до виконання працівниками службових обов’язків на високому професійному рівні та зміцнення трудової дисципліни.

Визначення розміру премії та її виплата проводиться в залежності від специфіки роботи і особистого трудового внеску кожного працівника»;

 

1.2. пункт 1.2 Положення викласти у новій редакції:

«1.2. Дія цього Положення поширюється на всіх працівників апарату Роздільнянської міської ради та її виконавчого комітету й працівників виконавчих органів Роздільнянської міської ради, окрім осіб, які працюють за строковими трудовими договорами (контрактами).

1.2.1. Преміювання осіб, що працюють за строковими трудовими договорами (контрактами) здійснюється відповідно до умов трудового договору.

1.2.2. Преміювання осіб, що працюють за строковими трудовими договорами, які укладені на підставі ст. 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» здійснюється відповідно до цього Положення»;

 

1.3. пункт 1.3. Положення викласти у новій редакції:

«1.3. Працівникам можуть виплачуватися такі види премії:

• щомісячна премія;

• щоквартальна премія;

• щорічна премія;

• одноразова премія;

• премія з нагоди ювілейних дат, професійного свята (День місцевого самоврядування).

1.3.1.Одноразова або щоквартальна премія може виплачуватись за виконання додаткових важливих завдань, які не передбачені посадовою інструкцією працівника (посадової особи органу місцевого самоврядування), але закріплені за конкретним працівником розпорядчим актом. Таке преміювання здійснюється міським головою за наявності звіту працівника за виконані додаткові важливі завдання. У випадку наявності регулярного постійного виконання додаткових важливих завдань може виплачуватись щоквартальна премія.

1.3.2. Робітники зайняті обслуговуванням органів місцевого самоврядування та їх виконавчих органів можуть отримувати виробничу премію»;

 

1.4. пункт 1.4 Положення викласти у наступній редакції:

«1.4. Премії можуть бути встановлені у таких розмірах:

• у відсотках до посадового окладу;

• у фіксованій грошовій сумі»;

 

1.5. пункт 1.5. Положення викласти у наступній редакції:

«1.5. Преміювання працівників здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи за підсумками роботи за місяць.

1.5.1. Основними критеріями для преміювання посадових осіб та службовців апарату Роздільнянської міської ради та її виконавчого комітету й виконавчих органів Роздільнянської міської ради є:

- добросовісне виконання посадових обов’язків, конкретний внесок у вирішення питань місцевого значення, які відносяться до компетенції міської ради і виконавчих органів міської ради;

- виконання особливих доручень;

- своєчасне і якісне виконання завдань, передбачених планами роботи ради, виконавчого комітету, доручень керівництва міської ради;

- своєчасна і якісна підготовка матеріалів, які вносяться на розгляд постійних комісій міської ради, пленарних засідань міської ради і виконавчого комітету;

- вчасна і якісна підготовка та проведення: сесій міської ради, засідань виконавчого комітету, засідань комісій, громадських слухань тощо;

- вчасна і якісна підготовка проєктів та оригіналів рішень і розпоряджень, їх перевірка та візування;

- запровадження кращих практик розвитку місцевого самоврядування;

- активна робота із виконання документів вищих органів державної влади, рішень міської ради та виконавчого комітету, розпоряджень міського голови;

- розробка документів та запровадження заходів, спрямованих на підвищення ефективності роботи міської ради та виконавчих органів міської ради;

- всебічне сприяння депутатам та членам виконавчого комітету у здійсненні їх повноважень;

- автоматизація процесів на робочому місці;

- постійне вдосконалення своєї роботи і підвищення професійної кваліфікації;

- участь у різних публічних заходах;

- активна участь у громадському житті міста;

- уважне і чуйне ставлення до громадян, своєчасний, якісний розгляд і вирішення їх питань та зауважень, усунення причин, що породжують справедливі скарги.

1.5.2. Основні критерії для преміювання робітників зайнятих обслуговуванням органів місцевого самоврядування та їх виконавчих органів є:

- належне виконання функціональних обов’язків;

- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;

- відсутність зауважень до виконання роботи;

- належне використання та збереження оргтехніки,

- дотримання правил з охорони праці, режиму роботи.

1.5.3. Премія за результатами роботи за відповідний місяць нараховується і виплачується у відповідному місяці на конкретного працівника відповідно до умов даного Положення у межах фонду преміювання.

Премія з нагоди ювілейних дат, професійного свята (День місцевого самоврядування) виплачується незалежно від перебування працівника у відпустці, відрядженні чи на лікарняному, та незалежно від того чи звільняється працівник у місяці виплати чи є новоприйнятим.

1.5.4. Премія працівникам нараховується та виплачується за фактично відпрацьований час.

1.5.5. Виплата премії для працівників апарату Роздільнянської міської ради та її виконавчого комітету та керівників виконавчих органів міської ради здійснюється за розпорядженням Роздільнянського міського голови.

1.5.6. Виплата премії для працівників виконавчих органів міської ради здійснюється за наказом керівників таких органів»;

 

1.6. пункт 1.6. Положення викласти у наступній редакції:

«1.6. У випадках за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних дат та Дня місцевого самоврядування за розпорядженням Роздільнянського міського голови або за наказом начальника виконавчого органу Роздільнянської міської ради працівникам (посадовим особам органу місцевого самоврядування) може бути виплачена одноразова (щоквартальна) премія в межах затвердженого фонду оплати праці.

1.6.1. Для цілей даного Положення, встановлюються наступні ювілейні дати (особистий ювілей): 30, 40, 50, 60, 70, 80 років.

1.6.2. Робітники зайняті обслуговуванням органів місцевого самоврядування та їх виконавчих органів у грудні отримують щорічну виробничу премію по результатам роботи за рік, а також до ювілейних дат отримувати підвищену виробничу премію»;

 

1.7. пункт 1.8. Положення викласти у наступній редакції:

«1.8. Працівникам, які звільнені з роботи в місяць, за який проводиться преміювання, премії можуть не виплачуються, за винятком працівників, які вийшли на пенсію або звільнилися за станом здоров’я.

1.8.1. Новоприйнятим працівникам може виплачуватись премія в перший місяць роботи за умови, що працівник своєчасно, якісно і в повному обсязі виконує посадові обов’язки, і дана виплата здійснюється в межах фонду оплати праці.

1.8.2. Преміювання працівників, які працюють з випробувальним терміном здійснюється на загальних підставах»;

 

1.8. пункт 1.10 Положення викласти у наступній редакції:

«1.10. Граничний розмір премії (щомісячної, щоквартальної, одноразової) для посадових осіб органу місцевого самоврядування сукупно обмежується 100 відсотками посадового окладу за звітний місяць.

1.10.1. Граничний розмір премії для робітників зайнятих обслуговуванням органів місцевого самоврядування та їх виконавчих органів не обмежується.

1.10.2. Премія з нагоди ювілейних дат встановлюється в розмірі посадового окладу посадової особи органу місцевого самоврядування.

1.10.3. Премія з нагоди професійного свята (День місцевого самоврядування) встановлюється розпорядженням міського голови або наказом керівника виконавчого органу місцевого самоврядування в розмірі, що не перевищує середньомісячну заробітну плату.

1.10.4. Премія з нагоди ювілейних дат та професійного свята не підпадає під обмеження граничного розміру сукупної премії у звітному місяці».

 

1.9. пункт 2.1 Положення викласти у наступній редакції:

«2.1. Фонд преміювання працівників апарату Роздільнянської міської ради та її виконавчого комітету як і фонд преміювання працівників виконавчих органів міської ради утворюється в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі та економії коштів на оплату праці».

 

1.10. підпункт 3.1.4 пункту 3.1 Положення викласти у наступній редакції:

«3.1.4. Виконання службових обов'язків за більш відповідальною посадою тимчасово відсутнього працівника (посадової особи органу місцевого самоврядування - керівника виконавчого органу Роздільнянської міської ради), коли це пов'язане з розпорядчими функціями, працівником (посадовою особою органу місцевого самоврядування), який працює у тому ж виконавчому органі Роздільнянської міської ради, - є тимчасовим замісництвом.

Тимчасове виконання обов'язків за посадою відсутнього працівника (керівника виконавчого органу Роздільнянської міської ради) покладається на іншого працівника (посадову особу органу місцевого самоврядування) розпорядженням Роздільнянського міського голови. Працівник, який заміщує тимчасово відсутнього працівника (керівника виконавчого органу Роздільнянської міської ради), на період замісництва звільняється від виконання обов'язків, обумовлених трудовим договором (посадовою інструкцією) за основним місцем роботи.

Працівнику, що заміщує, виплачується різниця між фактичним окладом і посадовим окладом працівника (керівника виконавчого органу Роздільнянської міської ради), якого він заміщує.

Штатним заступникам керівника виконавчого органу Роздільнянської міської ради різниця в окладах не виплачується.

Преміювання тимчасових заступників провадиться на умовах і в розмірах, установлених по посаді працівника (керівника виконавчого органу Роздільнянської міської ради), якого заміщують. При цьому премія нараховується на посадовий оклад працівника, який заміщує, та на різницю в окладах.

Доплати та надбавки, які були встановлені працівникові, який тимчасово виконує обов'язки за більш відповідальною посадою, виплачуються в тому розмірі, в якому виплачувались до призначення на тимчасове замісництво»;

 

1.11. пункт 3.3. Положення викласти у наступній редакції:

«3.3. Рішення міської ради про встановлення міському голові щомісячних премій, премій з нагоди професійного свята (День місцевого самоврядування) приймаються щорічно. В разі потреби міська рада може вносити зміни до даних рішень».

 

1.12. пункт 4.3 Положення викласти у наступній редакції:

«4.3. Працівник, якому винесено догану, позбавляється премії, окрім  премії з нагоди ювілейних дат та професійного свята (День місцевого самоврядування), строком на дванадцять місяців від дати реєстрації розпорядження про накладення дисциплінарного стягнення.

4.3.1. Якщо протягом визначеного терміну з дня винесення догани до нього не буде застосовано нове дисциплінарне стягнення, він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

4.3.2. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни, проявив себе як сумлінний працівник і стягнення з нього зняте розпорядженням міського голови або наказом керівника виконавчого органу достроково, він преміюється на загальних підставах відповідно до норм цього Положення».

 

1.13. пункт 5.1. Положення викласти у наступній редакції:

«5.1. Дане Положення діє до моменту припинення або скасування воєнного стану в Україні, введеного Указом Президента України від 24 лютого 2022 року №64/2022 та затвердженого Законом України №2102-ІХ від 24 лютого 2022 року».

 

2. Затвердити Положення про преміювання працівників апарату Роздільнянської міської ради та її виконавчого комітету й виконавчих органів Роздільнянської міської ради в новій редакції (додається).

3. Керівникам виконавчих органів Роздільнянської міської ради в своїй роботі керуватись положенням, зазначеним у п. 2 даного рішення.

4. На час дії правового режиму воєнного стану на території України положення про преміювання, які були раніш прийняті виконавчими органами Роздільнянської міської ради, зупиняють свою дію до моменту припинення чи скасування воєнного стану.

5. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію міської ради з питань бюджету, фінансування, інвестицій, реалізації державної регуляторної політики.

           

	Міський голова⠀	⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀	Валерій ШОВКАЛЮК
	17 березня 2026 року №5110-VIIІ