Важливість запровадження психосоціальної підтримки на робочому місці
13.02.2025 | 10:08
Війна, як і будь-яка інша зовнішня небезпека чи загроза, – це фактор, який виникає поза роботою, але наслідки якого можуть впливати як на працездатність і продуктивність праці людини, так і на сферу праці загалом.
Наслідки війни матимуть тривалий вплив на ментальне здоров’я населення, що працює, а також на молоде покоління, яке ще має вийти на ринок праці. Тому підприємствам і організаціям потрібно буде не тільки забезпечити підтримку психологічно здорового робочого середовища, а й постійно вдосконалювати й посилювати цю підтримку.
Психосоціальна підтримка на робочому місці має ґрунтуватися на письмовій політиці підприємства. Політика – це гарний спосіб розпочати розмову про ментальне здоров’я та продемонструвати готовність забезпечити психосоціальну підтримку працівників із боку керівництва.
З питань надання методичної допомоги щодо запровадження психосоціальної підтримки на робочому місці можете звернутись до Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.
Детальніше за посиланням: https://surl.li/rvpziv
Громада у соцмережах:
Поділитися
Схожі новини
30.10.2026
Чи має право директор підприємства виконувати функції служби охорони праці?
Так, має, але лише за певних умов. Відповідно до статті 15 Закону України «Про охорону праці», порядок організації служби охорони праці залежить від чисельності працівників підприємства. При кількості 50 і більше працівників роботодав ...
29.10.2026
Людяність – це теж професіоналізм
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці інформує. Громада у соцмережах:
29.10.2026
Трудові права під час війни: зустріч інспектора Держпраці з колективом «РИС ГРУП»
Інспектор Держпраці зустрілася з працівниками агропідприємства «РИС ГРУП» на Одещині, щоб у форматі відкритого діалогу обговорити ключові зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану. Під час розмови детально розібрали: особли ...
28.10.2026
Запитання: Працівник за дорученням роботодавця відпрацював понад установлену тривалість робочого часу. Чи може роботодавець за домовленістю з працівником надати відгул (додатковий час для відпочинку) замість підвищеної оплати?
Коротка відповідь: Ні, це заборонено. Законодавство про працю не передбачає можливості заміняти оплату надурочної роботи наданням іншого дня відпочинку (відгулу). Правове обґрунтування: Пряма заборона: Згідно з ч. 4 ст. 106 Кодексу законів п ...
28.10.2026
Працювати — тільки офіційно: як це працює та чому це важливо
Інспектор Держпраці завітав із дружнім візитом до одного з автомагазинів Миколаєва . Мета проста — розібратися, як зараз правильно оформлювати працівників і чому працювати «в білу» вигідно кожному . Про що нагадали роботодавцям: ...
Галерея
Інші новини
Всі новини
Роздільнянська територіальна громада
Виноградарський округ
Єреміївський округ
01.11.2026 | 08:10
Повідомлення про планові відключення електроенергії на 2 листопада 2026 року
З метою підвищення надійності електропостачання та попередження аварій в електричних мережах, ДТЕК Одеські електромережі буде проводити профілактичні роботи в межах Роздільнянська територіальна громада. У зв’язку з виконанням даних робіт буде ...
Роздільнянська територіальна громада
Соціальна допомога та послуги
Звернення міського голови
01.11.2026 | 08:00
Привітання з Днем працівника соціальної сфери
Шановні працівниці та працівники соціальної сфери Роздільнянської громади! ⠀⠀ Щиро вітаю вас із професійним святом — Днем працівника соціальної сфери! ⠀ За кожним зверненням до вас — людина зі своїми обставинами, тривогами й потребами. Умі ...
Державна служба з питань праці
30.10.2026 | 15:14
Перехід на зимовий час: подбайте про безпеку на роботі
У ніч із 24 на 25 жовтня Україна перешла на зимовий час. О 04:00 стрілки годинників перевели на одну годину назад – на 03:00. Зміна часу – привід приділити додаткову увагу режиму відпочинку, організації змін і безпеці працівників. На як ...