Податки і гарантії при трудовому договорі з нефіксованим робочим часом

Офіційно оформлений трудовий договір з нефіксованим робочим часом гарантує працівникам соціальний захист і збереження податкових прав.

Основні умови договору:

• працівник виконує роботу лише у разі надання її роботодавцем, без гарантії постійної зайнятості;

• роботодавець самостійно визначає, коли залучати працівника до роботи;

• мінімальна тривалість робочого часу для працівника – 32 години на місяць;

• якщо працівник працював менше, йому все одно виплачується заробітна плата не менше, ніж за 32 години.

Чому важливо працювати офіційно?

При оформленні трудового договору роботодавець:

• утримує та сплачує 18 % податку на доходи фізичних осіб;

• утримує та сплачує 5 % військового збору;

• нараховує та сплачує 22 % єдиного соціального внеску.

Завдяки цим податковим та соціальним відрахуванням працівник:

• отримує страховий стаж для майбутньої пенсії;

• має право на лікарняні, допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, інші виплати;

• користується гарантованим соціальним захистом.

Неформальна робота позбавляє працівника цих гарантій і соціальних виплат.

Працюйте офіційно – сплачені податки та внески працюють на ваш захист!

Громада у соцмережах: