Призупинення трудового договору: що змінилося у 2026 році?

В умовах війни важливо зберігати баланс між виживанням бізнесу та захистом прав працівників. Днями фахівці Держпраці провели онлайн-зустріч із представниками понад 50 громад Херсонщини, щоб розібрати «гарячі» питання трудових відносин. 

Головні новини законодавства (Закон № 4412-IX від 14.03.2026):

Ліміт у 90 днів. Тепер призупинити дію договору за ініціативою однієї зі сторін можна не більше ніж на 90 календарних днів.

Потрібна згода. Якщо термін у 90 днів вичерпано, продовжити призупинення можна лише за взаємною згодою працівника та роботодавця (але не довше, ніж триває воєнний стан).

Повернення до роботи. Якщо роботодавець вирішує відновити роботу достроково, він має повідомити працівника про це мінімум за 14 календарних днів.

Що ще варто знати?

 Призупинення — це НЕ звільнення. Трудові відносини тривають.

 Це крайній захід. Застосовується лише тоді, коли роботодавець фізично не може дати роботу, а працівник — її виконувати.

 Альтернативи: простій, дистанційка або відпустка без збереження зарплати.

Електронна комунікація

Месенджери та e-mail — офіційні канали зв'язку, якщо сторони про це домовилися. Головне — повідомляти про зміну своїх контактів протягом 10 днів.

Громада у соцмережах: