Повага починається зі слів: інклюзивна термінологія в колективі

Точні, коректні та поважні слова створюють простір для рівних можливостей, довіри та командної роботи. Інклюзивна мова допомагає уникати стереотипів, дискримінації та образ, формує культуру поваги й прийняття, підвищує відчуття безпеки та належності до колективу.

Основні принципи інклюзивної термінології:

Повага до гідності кожної людини.

Уникнення стереотипів і упереджень.

Врахування різноманіття у колективі.

Коректність і чутливість у спілкуванні.

Використовуйте коректні формулювання:

Людина з інвалідністю — підкреслює, що людина передусім особистість, а не її діагноз.

Люди з різним досвідом — враховує унікальність кожного та його життєвий шлях.

Людина іншої гендерної ідентичності — повага до самовизначення та особистого вибору.

Людина, яка має порушення слуху, зору або мовлення — описує потребу, а не обмеження.

Колеги, партнери, співробітники — загальні нейтральні слова, які об’єднують, а не розділяють.

Уникайте зневажливих слів, стереотипних оцінок, звертання на «ти» без дозволу, жартівливих прізвиськ і зменшувальних форм, які можуть порушувати особисті межі.

Разом ми будуємо колектив, у якому кожен відчуває себе важливим.

Джерело: Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці