Чи можна покласти виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника, без його на те згоди
Чи можна покласти виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника, без його на те згоди
31.08.2024 | 14:24
У рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо, чи можна покласти виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника, без його на те згоди?
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника - це заміна працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли працівник поряд зі своєю основною роботою виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника.
Відповідно до вимог статті 31 Кодексу законів про працю України роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи не обумовленої трудовим договором.
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника допускається тільки за згодою працівника і на підставі видання відповідного наказу.
Таким чином, роботодавець не може в односторонньому випадку прийняти рішення щодо покладання виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника, без його на те згоди.
Проте, якщо у посадовій інструкції працівника передбачено виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу.
Громада у соцмережах:
Поділитися
Схожі новини
02.11.2026
Безпека невидимих ризиків. Обізнаність, знання та вчасне реагування, – це запорука безпечної роботи
Під час превентивного заходу фахівці Держпраці спілкувалися з роботодавцем. Виявилося, що той вважав заводські повербанки та зарядні станції абсолютно безпечними та навіть не здогадувався про приховані загрози під час їх заряджання, зберігання чи експлуат ...
30.10.2026
Перехід на зимовий час: подбайте про безпеку на роботі
У ніч із 24 на 25 жовтня Україна перешла на зимовий час. О 04:00 стрілки годинників перевели на одну годину назад – на 03:00. Зміна часу – привід приділити додаткову увагу режиму відпочинку, організації змін і безпеці працівників. На як ...
30.10.2026
Чи має право директор підприємства виконувати функції служби охорони праці?
Так, має, але лише за певних умов. Відповідно до статті 15 Закону України «Про охорону праці», порядок організації служби охорони праці залежить від чисельності працівників підприємства. При кількості 50 і більше працівників роботодав ...
29.10.2026
Людяність – це теж професіоналізм
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці інформує. Громада у соцмережах:
29.10.2026
Трудові права під час війни: зустріч інспектора Держпраці з колективом «РИС ГРУП»
Інспектор Держпраці зустрілася з працівниками агропідприємства «РИС ГРУП» на Одещині, щоб у форматі відкритого діалогу обговорити ключові зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану. Під час розмови детально розібрали: особли ...
