Правове регулювання трудових відносин між працівником та роботодавцем у зоні бойових дій

В умовах бойових дій трудові відносини набувають особливого значення, оскільки працівники стикаються із серйозними ризиками для свого життя та здоров’я. Збройний конфлікт створює додаткові виклики для кожного працівника - від необхідності евакуації з небезпечних територій до пошуку безпечного робочого місця. Небезпека фізичної шкоди, руйнування інфраструктури, часті відключення комунікацій та обмеження пересування значно ускладнюють виконання трудових обов’язків. Багато людей змушені переривати роботу або шукати нові засоби для існування у більш безпечних регіонах країни чи за кордоном, що ставить під загрозу стабільність їхніх трудових відносин.

Чи може працівник припинити трудовий договір в односторонньому порядку в умовах бойових дій?

Так, працівник має право припинити трудовий договір в односторонньому порядку, особливо якщо існує загроза для його життя або здоров’я через бойові дії. Відповідно до статті 38 КЗпП України, працівник може звільнитися за власним бажанням без обов’язкового двотижневого відпрацювання, якщо існують обґрунтовані причини. Бойові дії або надзвичайні обставини в зоні конфлікту є достатньо серйозною підставою для такого рішення. 

Законодавство також враховує форс-мажорні обставини, що дозволяють працівникам швидко припинити роботу для власної безпеки. У таких випадках працівнику важливо письмово повідомити роботодавця про свій намір припинити трудовий договір у зв'язку з обставинами, що загрожують його безпеці, та дотриматися всіх формальностей, наскільки це можливо за наявних умов.

Воєнний стан в Україні вніс низку змін у правове регулювання трудових відносин.

Так, статтею 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» надана можливість, як роботодавцям так і найманим працівникам, призупиняти дію трудових договорів - тимчасово припиняти роботодавцем забезпечення працівника роботою і працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором  у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. 

Зокрема,  у зв’язку з веденням бойових дій на території де розташовано підприємство роботодавець позбавлений можливості надати працівникові роботу за трудовим договором, забезпечити йому організаційні та  технічні умови, що необхідні для продовження виконання ним посадових  обов’язків, визначених трудовим договором, або/та працівник позбавлений можливості їх виконувати.

Також, пунктом 6 частини 1 статті 41 КЗпП України передбачена додаткова підстава для розірвання трудового договору з ініціативи  роботодавця, - якщо у роботодавця знищено (відсутні) виробничі, організаційні і технічні умови, засоби виробництва або майно внаслідок бойових дій і зазначений факт підтверджений документально (документами, які підтверджують знищення майна, можуть бути матеріали технічної інвентаризації, що засвідчують факт знищення майна, довідки органів внутрішніх справ України, акт про пожежу тощо).

 Розірвання договору у випадках, передбачених пунктом 6 частини першої цієї статті, проводиться, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу. 

Перед прийняттям рішення щодо застосування зазначеної норми розірвання трудового договору рекомендуємо роботодавцю забезпечити проведення консультацій з представниками працівників (наприклад, щодо неможливості забезпечення в подальшому роботою внаслідок знищення майна).

У разі, коли сторона трудового договору вирішує припинити його дію, слід дотримуватися встановленого законодавством порядку:

• Повідомлення. Сторона, яка ініціює розірвання договору, повинна повідомити іншу сторону про своє рішення. У разі прийняття роботодавцем рішення при розірвання трудового договору на підставі пункту 6 частини 1 статті 41 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за 10 календарних днів.

• Документальне оформлення. Наказ про розірвання трудового договору має бути оформлений відповідно до стандартів діловодства.

• Сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи пересилання попередження про можливе вивільнення, повідомлення та наказу про розірвання трудового договору, та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.

• Компенсаційні виплати. Під час розірвання договору працівникові виплачуються всі належні кошти, включно з компенсацією за невикористану відпустку та іншими виплатами.

Головний державний інспектор

відділу з питань праці управління

інспекційної діяльності в Одеській області

Південного міжрегіонального управління

Державної служби з питань праці                                                              

Ольга ВОЛКОВА