Мобінг на роботі: як розпізнати та протидіяти цькуванню?

Як захистити працівників від психологічного й економічного тиску та створити здорову атмосферу в колективі?

Ці питання обговорили під час наради в Миколаївській філії Миколаївського обласного центру зайнятості. Захід провели головний державний інспектор відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності у Миколаївській області спільно з головним спеціалістом з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки.

Під час зустрічі учасникам розповіли:

що таке мобінг та за якими ознаками його можна розпізнати;

які форми психологічного й економічного тиску можуть виникати на роботі;

як відрізнити цькування від звичайних робочих непорозумінь;

як захистити свої трудові права та куди звертатися у разі мобінгу.

Окремо поговорили про психосоціальну підтримку працівників, важливість відкритого спілкування та взаємоповаги в колективі.

Пам’ятаймо: мобінг — це не звичайний робочий конфлікт. Кожен працівник має право на повагу до своєї гідності, захист від цькування та безпечне психологічне середовище.

Створюймо колективи, у яких немає місця приниженню, тиску та дискримінації!

Джерело: Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Слідкуйте за новинами громади: Facebook | Telegram | Instagram